Aaron Gao Jun

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#你愿意去创业公司工作吗 这个问题也可以反过来看：

创新要靠“自己人”

优秀人才对企业的价值是不言而喻的。麦肯锡公司的两位高级合伙人斯科特·凯勒和玛丽·米尼曾用数字解释过这一点：一个原本计划为期三年完成的项目。假设优秀人才的生产力要比普通员工高400%，那么把这个项目团队里的20%成员由普通人员替换为优秀人才，则项目将仅需不到2年的时间即可完成。而如果他们的生产力能比普通员工高800%，那么1年内即可完成。这意味着如果这些优秀人才进入竞争对手公司，即使对手比你晚1-2年进入市场，他们依然有机会打败你。

很显然，如果你想创新，就需要招募并留下这些优秀人才。但遗憾的是，并不是过往履历漂亮的就是优秀人才。事实上，适合在大公司工作的管理人员并非每个人都能适合在创新公司工作。更不要说，大公司里的确也有一些“滥竽充数”的“南郭先生”。

对中小企业而言，创新的机遇窗口稍纵即逝。如果请到这样的“南郭先生”，把他们放在要害职位，不仅耽误原本可以发展壮大的机会。更重要的是，这些“南郭先生”创新能力虽然不强，但长期在大公司里，政治斗争的技巧异常娴熟。你会发现虽然他们负责的事情没有办成，但事后责任都在其他人身上，他们居然每次都能全身而退。很快，创业公司里那些原来“老实巴交”的员工也开始慢慢“钻研”政治手腕，他们会留证据保护自己，相互提防，事不关己高高挂起，企业里逐渐蔓延着一种有毒的文化。

因此，创新公司，尤其是中小企业要找的是那些掌握新的创新思维和方法的优秀人才。他们来创新公司就是希望成就一番事业。创新人才和“南郭先生”是不同的，他们通常不会太在意职位和待遇，也不会计较办公环境好坏，更不会要求你有成熟的团队。对他们来说有时候一张白纸反而可以更让创意自由发挥。他们才是创新公司的“自己人”。

https://lnkd.in/g568BBvu

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#你愿意去创业公司工作吗 大公司工作稳定，业务规范，工作量可控；小公司业务灵活，独当一面，工作辛苦但锻炼人……道理我们都懂，但作为拥有一定工作经验的职场「老兵」，你愿意去创业公司工作，用自己的专业技能和才干换取更大空间和更高收入吗？

我们从领英自家数据数据中，筛选出了全球职场人最感兴趣的创业公司，并分析了他们的员工和招聘数据。我们发现：

❇️ 在全世界26个国家中，顶尖创业公司员工的平均年龄为30.5岁。其中，平均年龄最小的国家是印度尼西亚（27.5岁），最大的是澳大利亚（33.2岁）。中国的最佳创业公司，员工平均年龄为28.6岁，而这一数字在全中国所有企业范围内（包括创业公司和非创业公司）是26.6岁。

❕这一数字一定程度上反应了一个国家创业公司是否给年轻职场人提供足够的机遇，是否能吸引最年轻、知识体系最新鲜的人才群体。

❇️从加入创业公司时的资深程度来看，中国最佳创业公司的员工中有42.8%时为初阶职位。这一比例最高的是瑞典：有54.7%的最佳创业公司员工刚入职时为初阶职位；最低的是奥地利，比例为32.8%。加入创业公司前，中国最佳创业公司的员工工作年限中位数为2.6年，而全球范围内这个数字最大的是澳大利亚，员工加入最佳创业公司前工作时间中位数为8.9年，最小的则是印度，1.8年。

❕这一数字从侧面反映出了一个国家创业赛道的活跃程度。

❓你现在在大公司还是创业公司工作？如果薪资和发展空间合适，你会考虑跳槽到创业公司吗？欢迎投票亮出你的态度⬇️

想了解领英上#最值得加入的创业公司 ？点这里👉https://lnkd.in/eyp7YhNu

#创投圈 #职业规划

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